>
 

Наиболее востребованные форматы тимбилдинга

Тимбилдинг организовывается с целью сплочения команды, однако это не всегда значит, что он должен происходить официально. Существует несколько интересных вариаций, которые помогут сплотить команду намного эффективнее.

 

Викинги и поиски молота

 

Для такого проведения тимбилдинга понадобятся:

 

Организация тимбилдинга подобного рода подразумевает, что все участники делятся на несколько команд, после чего им необходимо отправиться на поиски молота Тора. В процессе поисков участникам предстоит справиться с 3 стихиями: воздухом (он представлен в виде веревочного парка), водой (путешествия на катамаранах) и землей (процесс подъема в гору).

 

В чем особенность?

 

  1. Подобный тимбилдинг в Санкт-Петербурге будет интересным даже тем участникам, которые побывали на многих современных мероприятиях;
  2. Программа начинается неожиданно, в автобусе с самими викингами.
  3. Острые ощущения гарантированы, ведь над двумя берегами реки натягивается трос, и участникам необходимо пользоваться им для перемещения между ними. При этом полная безопасность гарантируется.
  4. Задания размещены по обе стороны реки, а потому участникам нужно будет постоянно перемещаться между ними на катамаране.
  5. Таким образом, участники получают опыт командного взаимодействия, лидерства и даже опыт работы в экстремальных условиях.

 

Квест (приключения с заданиями)

 

Для организации тимбилдинга в Спб в данном случае понадобятся:

 

Участники получают отдельное цифровое устройство или скачивают программу на собственные телефоны. Их задачей является выполнение заданий при помощи подсказок и считываний специальных QR-кодов.

 

В чем особенность?

 

 

Гонки

 

Для проведения понадобятся:

 

Задачей участников является создание собственной машины, на которой они смогут преодолеть весь указанный маршрут. Внешний вид транспорта должен быть связан непосредственно с компанией.

В чем заключаются особенности?

 

 

У тимбилдинга может быть множество интересных опций, однако они подбираются в зависимости от заявленной цели компании и её приоритетов в процессе сплочения сотрудников.